Snel een gekwalificeerde invalkracht voor je groep

Zo werkt het

1. Plaats de dienst. Datum, tijden, groep en wat er nodig is (bijvoorbeeld babyscholing, VVE, BHV of EHBO). Met het label SPOED staat hij bij bureaus bovenaan.
2. Bureaus stellen medewerkers voor. Alleen gecontroleerde uitzendbureaus, en alleen medewerkers die aan de eisen van de dienst voldoen.
3. Jij kiest. Je ziet per voorstel het diploma, de kwalificaties, het uurtarief en de reiskosten. Na de dienst lopen de uren via het platform.

Waar je op let bij een invalkracht

• Een kwalificerend diploma volgens de diplomalijst van de cao Kinderopvang
• Inschrijving in het Personenregister Kinderopvang (met VOG) en koppeling aan jullie organisatie vóór de eerste dienst
• Waar nodig babyscholing, VVE-certificaat, taalniveau 3F, BHV of EHBO
• Voldoende pauze volgens de Arbeidstijdenwet
• Een betrouwbaar uitzendbureau, bij voorkeur met SNA-keurmerk (NEN 4400-1)

Waarom via een uitzendbureau?

Het uitzendbureau is de werkgever en regelt loon, verzekeringen en cao. Jullie zijn inlener en houden de regie op de groep. Zo voorkom je het risico van schijnzelfstandigheid dat je bij het inhuren van zzp'ers loopt. Op Kinderopvangflex werken medewerkers daarom altijd via een gecontroleerd bureau.

Wat kost het?

Kinderopvangflex is gratis tijdens de introductie. Het uitzendbureau factureert de gewerkte uren zoals je gewend bent; de goedgekeurde uren staan op een urenstaat.

Meer weten?

• Een invalkracht koppelen in het Personenregister Kinderopvang
• Welk diploma heeft een pedagogisch medewerker nodig?
• Pauze in de kinderopvang: wat zegt de Arbeidstijdenwet?
• Invalkracht in de kinderopvang: via een uitzendbureau of een zzp'er?
• Een invalkracht voor de BSO regelen
• Een flexpool in de kinderopvang opzetten: zo pak je het aan

Bekijk ook alles voor kinderopvang, voor uitzendbureaus en de veelgestelde vragen.