Een flexpool in de kinderopvang opzetten: zo pak je het aan

Met een flexpool heb je invallers achter de hand voor ziekte, verlof en drukke periodes. Er zijn verschillende manieren om zo'n pool op te zetten.

1. Een eigen flexpool

Je neemt invallers zelf in dienst, bijvoorbeeld met een oproep- of min-maxcontract. Voordeel: je kent de mensen. Nadeel: je bent werkgever, met loon, ziekte en planning, en de pool is vaak te klein als meerdere collega's tegelijk uitvallen.

2. Een vast uitzendbureau

Het bureau is werkgever en levert invallers. Overzichtelijk, maar je bent afhankelijk van wie dat ene bureau op dat moment beschikbaar heeft.

3. Meerdere bureaus via één platform

Je zet de dienst één keer uit en meerdere gecontroleerde bureaus kunnen iemand voorstellen. Zo combineer je de zekerheid van uitzendwerk met een grotere pool. Dit is hoe Kinderopvangflex werkt.

Tips

• Leg vooraf vast welke kwalificaties per groep nodig zijn (baby's, VVE, BHV, EHBO).
• Zorg dat invallers vóór hun eerste dienst gekoppeld zijn in het Personenregister.
• Geef vaste invallers een korte introductie per locatie; dat scheelt op de dag zelf.
• Houd bij wie goed bevalt, zodat je diegene vaker terugvraagt.

Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.